Del 21 al 23 de octubre se celebró el Encuentro Provincial de superiores, párrocos, rectores y directores, en la casa P. Luis Arturo Nieto Franco.  Este espacio propició la reflexión, formación y toma de decisiones orientado a fortalecer la vida fraterna, renovar el compromiso apostólico y optimizar la gestión integral de la Provincia.

Durante las jornadas, se abordaron el impacto de la salud mental en la convivencia comunitaria, delimitando con claridad la diferencia entre la inmadurez humana y el trauma clínico para prevenir el sobrediagnóstico, al tiempo que fijaron la necesidad del acompañamiento psicológico y el tratamiento externo en casos complejos, respaldados en todo momento por la oración y la resiliencia.

En el ámbito espiritual y normativo, la revisión de los textos constitucionales permitió profundizar en el sentido del voto de obediencia como una entrega de la libertad personal en favor de un bien mayor enfocado en la misión, recordando que el ejercicio de la autoridad debe responder siempre al discernimiento comunitario y al respeto riguroso de las Constituciones para proteger la conciencia.

​Paralelamente, el encuentro dio paso a importantes avances en el plano pedagógico y pastoral con el objetivo de consolidar el carisma amigoniano en todas las instituciones. Entre los acuerdos destacados, se acordó iniciar el patentamiento formal de la propiedad intelectual de las propuestas pedagógicas congregacionales y se garantizó la continuidad del respaldo financiero para el colegio en Cota. Asimismo, los rectores unificaron la misión, visión, política y valores corporativos de los colegios amigonianos proyectados hacia el año 2027, adoptando formalmente la nueva estructura del Manual de Convivencia Escolar.

Como novedad en la dinámica de las Gestiones Provinciales, se anunció la reestructuración de Seguridad y Salud en el Trabajo como un macroproceso independiente de talento humano, la inclusión explícita de la prevención del suicidio en las rutas de salud mental, la adopción de una política específica contra el acoso sexual laboral y la implementación de convocatorias inclusivas para personas con discapacidad en sintonía con la reforma laboral. Para dinamizar la gestión operativa, se simplificaron instrumentos como la evaluación de desempeño —reducida a 17 preguntas—, se implementó un curso virtual de inducción de seis módulos y se fijó una nueva periodicidad para los exámenes médicos ocupacionales.

Finalmente, se aprobó la consolidación de los proyectos ambientales en un único programa de Ecología Integral y la aplicación obligatoria de auditorías documentales a través del SIGEA antes del 5 de diciembre, marcando el camino para la pronta migración del repositorio digital a una plataforma web propia desarrollada junto a la Universidad Católica Luis Amigó.